PGN Raih HR Asia Awards 2026

sumatrakini.com - PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk selaku subholding gas Pertamina kembali mendapat pengakuan internasional di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter pada ajang HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

Penghargaan tersebut menjadi bukti komitmen PGN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional dan kompetitif, sekaligus memperkuat transformasi SDM untuk mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan di masa depan.

“Penghargaan ini apresiasi atas komitmen menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujar Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama, Kamis (11/6/2026).

Pihaknya terus mendorong peningkatan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan serta penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi untuk membentuk talenta masa depan yang unggul dan siap menghadapi dinamika industri energi.

• POD Ronggolawe Dukung Strategi SAKA Meningkatkan Produksi
• Kenaikan Pertamax Bisa Geser Konsumen ke Pertalite, Ini Risikonya
• Jelang Rakernas, Parsibo Tebar Kasih di Panti Asuhan LKSA Medan

PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui arah pengelolaan SDM yang jelas, didukung Employee Value Proposition (EVP) yang kuat serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang terintegrasi.

Salah satu program unggulan yang mendukung pencapaian tersebut adalah Human Capital Unggul yang mengintegrasikan strategi bisnis dan pengembangan SDM secara end-to-end. Program ini didukung pengelolaan talenta berbasis data dan pengembangan kepemimpinan yang terstruktur melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching dan 10 persen training. Termasuk learning academy dan succession planning untuk menyiapkan pemimpin masa depan perusahaan.

Juga konsisten menghidupkan budaya perusahaan melalui implementasi Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan. Upaya tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi human capital yang terintegrasi guna meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Keunggulan pengelolaan SDM pun diperkuat melalui penerapan standar global, komitmen terhadap keberagaman, kesejahteraan, inklusivitas pekerja serta penguatan peran human capital sebagai strategic partner dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda sustainability perusahaan.

Saat ini, PGN Group memiliki 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasi. Konsisten mengelola SDM untuk menjaga keseimbangan operasional dan efisiensi perusahaan dengan jumlah pekerja relatif stabil setiap tahun. Tingkat perputaran pekerja atau turnover rate pada 2025 tercatat 3,14 persen, mencerminkan tingkat retensi pekerja dan employee engagement yang baik.

Transformasi SDM yang dijalankan mencakup pengembangan talenta, integrasi budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, penguatan inklusivitas dalam rangka membangun organisasi yang tangguh dan adaptif. Berkomitmen untuk terus mewujudkan pertumbuhan berkelanjutan dan memberikan dampak yang bermakna bagi pekerja, perusahaan, dan masyarakat.

“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” kata Rachmat.